Como conducir una entrevista de trabajo efectiva

Entrevistas de trabajo son los grandes riesgos y situaciones de alto estrés y no sólo para los entrevistados. Como el entrevistador, se pone mucho en juego, incluyendo el dinero que su empresa puede perder mediante la contratación de la persona equivocada para el trabajo. La realización de una entrevista eficaz, pues, es vital para tamizar a través de los candidatos y tomar la decisión correcta. Para el proceso de la entrevista debe comenzar mucho antes de los pasos primer candidato en su oficina que correctamente debe prepararse para cada entrevista antes de que comience, para que pueda maximizar su tiempo y el de su entrevistado.

Instrucciones

Determinar los requisitos que busca en un candidato. Esto le ayudará a encontrar la persona adecuada para el trabajo, en lugar de elegir el mejor persona de los candidatos a entrevistar, según la revista Inc..

Mire los curricular vitae del candidato, carta de presentación y calificación. Recuérdese a sí mismo de la información biográfica importantes, y anotar cualquier pregunta candidato específico que desea hacer.

Evite hacer juicios precipitados, cuando llega el entrevistado. Objetivo estancia, y recuerde que  está buscando a un empleado, no un amigo.

Realiza tus entrevistado cómodo antes de la entrevista comienza. Haga dos o tres minutos de charla para ponerlo a gusto y desarrollar una relación.

Pregunte a los candidatos preguntas de comportamiento. Estas son preguntas como: "Hábleme de un momento en que tuvo que lidiar con un cliente malo". Preguntas como esta que su candidato no sólo describe a sí misma, pero su proceso y cómo se trabaja en términos concretos, según Inc..

Tome notas durante la entrevista, para que no confunda los candidatos entre sí más adelante.

Haga preguntas no convencionales que ponen en evidencia la personalidad del candidato. Por ejemplo, pregunte acerca de aficiones o habilidades. Gire la entrevista en una conversación de la que puede disponer de información sobre el candidato, recomienda la Red B sitio web.

Dar tiempo al entrevistado hacia el final de la entrevista para hacer cualquier pregunta HHE pueda tener acerca de la posición. Dile a él acerca de su línea de tiempo de contratación y lo que puede esperar en materia de comunicación en el futuro.